我市大理石平台生产企业的人才战略

     我市大理石平台生产企业众多，往往的一些传统产品很难满足市场的需要了，要想开发出新的产品，科技人才是必不可少的。新产品开发频度的提高而增多，但人才数量增幅远远低于产销增幅。真正的研发人员才是我们这些大理石平台企业所需要的。企业要了解科技人才最看重哪些激励，包括薪酬激励，荣誉激励，股权激励等，同时提供事业发展与晋升的机会、良好的工作条件和研发氛围，以及培训和继续教育的机会等等，这些才是留住人才的根本。
    探索创新科技人才管理模式和培养模式，增强企业对后备科技人才培养的责任感，加强大理石平台产品的研发力度，就是为了创新后备科技人才更好的发展空间，以养代学，提高后备科技人才的综合素质。我们这些企业要建立更加科学、公平、公正的社会化科技人才评价体系，才能使企业的发展更快，不至于落后。
    总之，当下我市大理石平台量具科技人才成长的生态环境亟待完善，包括人才成长激励方式、能力评价机制、政策环境等，对高层次科技人才的认识和人才成长规律的认识也有待提升。
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