伟成量具创新制度让高端技术人才脱颖而出

    俗话说：“没有规矩，不成方圆。”从我公司目前发展的情况来分析，我公司在高端人才选拔、培养和使用方面存在许多的问题，这也是导致公司出现一些问题的原因所在。创新和完善高端人才队伍建设长效机制，使优秀高端人才能脱颖而出并取得更大的成就，是满足企业转型升级需求的有效途径。
    经过这些年的发展，误差量具在科研方面已经取得了长足的进步，培养了一大批具有扎实理论基础和丰富实践经验的技术创新人才。一些技术人才大理石平台专业领域具有独到的见解，但因渠道不畅或制度障碍，不能很好地发挥专长，是产品的发展受到了制约。所以，我们要通过制度创新，使他们能够及时进入“跑道”，并彰显出持久的“爆发力”。
    在企业的发展过程中，我们深深的感到高端技术人才在引领企业发展、推动行业进步方面起着决定性作用。一位优秀的高端技术人才可以带动企业以及相关业务领域，甚至是整个行业不断向前发展。
    目前，伟成量具已经进入结构调整、转型升级的关键时期。提高自主创新能力是公司实现持续健康发展的唯一途径。而要做到这一点，就必须通过制度创新，让更多的大理石平台企业高端人才充分发挥作用。