重型铸铁平台公司实用性人才培养所面临的突出问题

     影响公司实用性人才的培养，主要是受这几个方面因素的影响，这些因素主要是：
    主要有4个方面。目前，经济危机有越来越严重的趋势，受到经济危机的影响，很多重型铸铁平台公司都出现了不同程度的亏损的现象，造成人才外流非常的严重。大批实用人才外流，造成人才短缺，总量不足，密度不够、结构失衡、分布不合理。二是经费投入上不足，使科技推广、新技术试验示范工作开展困难。三是人才的培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高。部分专业人才处于闲置或无用武之地的境地；有的分散性的单兵作战，不能发挥其应有的作用，出现了人才短缺和浪费现象局部并存的局面。四是在人才管理上不同程度地存在条块分割、各自为战的局面，对实用人才缺乏系统性、规范化的管理和培训，对人才的培育也往往是临时性、突发性的，实用人才管理培育、开发培养没有形成系统，缺乏一整套机制，这些直接影响公司增效、公司发展、职工增收，束缚着公司的健康发展。
    面对当前问题，我市明确了今后农村实用人才工作的发展方向。
    要进一步创新人才资源开发思路。从思想观念、技能素养等方面提高公司人才的知识和能力储备。要依托产业化开发实用人才。一方面，通过扩大经营规模和运用现代科学技术所遇到的问题，促进实用人才的培养。另一方面，通过职工能力素质的提高推进公司产业化，扩大公司产业化规模，提升产业化水平，使二者紧密结合，相得益彰。更重要的是，要高度重视科技创新人才的培养，依托特色优势产业、重大科研项目、重点学科，加强科技创新团队建设，培养造就一批在调整经济结构、发展现代公司、培育壮大特色产业等方面发挥引领带动作用的高层次农业科技人才。
    要进一步加强实用人才的教育培养和智力援助。要针对公司人才培养方式单一、层次不高的突出问题，积极依托职业技术学校等各类教学培训资源，继续抓好在职工培训基地建设，扩大对公司各类人才的培训规模和范围。不断加大公司智力支持力度，为公司改革发展提供全方位的人才援助。要研究制定鼓励和引导城市人才到农村创业、支持返乡农民工创业兴业的政策措施。通过人才培养和智力援助，不断壮大公司实用性人才队伍，提高其能力素质，为公司又好又快发展提供强有力的人才支持。